Kata-Kata/Penyampaian yang NG(dilarang) pada iklan kerja di Jepang

Kata-Kata/Penyampaian yang NG(dilarang) pada iklan kerja di Jepang

February 16, 2021 Comments Off on Kata-Kata/Penyampaian yang NG(dilarang) pada iklan kerja di Jepang By Master Editor

Berbeda dengan Indonesia, di jepang dalam melakukan iklan pekerjaan sangat perlu disesuaikan dengan REGULASI HUKUM yang berlaku di jepang.

  1. 労働基準法 Undang-undang Standar Tenaga Kerja
  2. 男女雇用機会均等法 Peraturan Kesetaraan Kesempatan Kerja bagi Laki-laki dan Perempuan
  3. 最低賃金法 Peraturan upah minimum
  4. 雇用対策法 Peraturan Tindakan Ketenagakerjaan
  5. 職業安定法 Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan

Contoh iklan pekerjaan yang di larang(X) dan yang benar(O) nya :

  1. Diskriminasi jenis kelamin. (男女雇用機会均等法)

X      Membutuhkan Pria 5 orang & wanita 3 orang

O     Membutuhkan 8 orang

X      lowongan kasir untuk wanita

O     Lowongan Kasir

  1. Diskriminasi Usia. (雇用対策法)

X      umur maksimal 35 tahun

X      18 tahun ke atas

O     usia tidak dipermasalahkan

  1. Diskriminasi memberikan keistimewaan terhadap orang tertentu. (労働基準法)

X      lowongan untuk orang yang tinggal di prefektur A

O     tempat lahir atau tempat tinggal tidak dipermasalahkan.

  1. Kondisi yang berbeda dengan pekerjaan sebenarnya. (労働基準法・最低賃金法 他)

X      Tidak membagus-baguskan lowongan dengan maksud untuk menipu si Pelamar.

O     dipertengahan ada kemungkinan perubahan, apabila ada perubahan, harus dijelaskan ke Pelamar.

O     pastikan juga bila bekerja lebih dari 6 jam , perlu istirahat minimal 45 menit.

O     bila bekerja lebih dari 8 jam , perlu istirahat minimal 60 menit.

LALU, APA YANG TERJADI JIKA MEMBUKA LOWONGAN KERJA DENGAN KATA-KATA / EKSPRESI PENYAMPAIAN YANG DILARANG ??

jika lowongan sebenarnya berbeda dengan apa yang disampaikan pada iklan kerja ATAU menggunakan kata-kata/ekspresi yang dilarang, maka akan dihukum penjara hingga 6 bulan atau denda hingga 300.000 yen.

Selain itu, jika melanggar undang-undang ketenagakerjaan, bisa menerima bimbingan administratif seperti saran koreksi. Jika akhirnya tidak diperbaiki, maka akan dikenakan SANKSI SOSIAL seperti nama perusahaan yang dipublikasikan dengan nama asli.

Penting untuk dipahami sepenuhnya bahwa ada risiko tidak hanya masalah hukum tetapi juga masalah karena pelanggaran moral, dan untuk itu sangat perlu berhati-hati agar tidak menyertakan ekspresi atau kata-kata terlarang.

求人広告のNGワード・禁止表現まとめ | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア

Comments are closed